La naviera española del Grupo Grimaldi mejora sus cifras en puestos de liderazgo y avanza en igualdad en un sector tradicionalmente masculinizado.
El 50 por ciento de los puestos de dirección y responsabilidad en la plantilla de tierra de Trasmed están ocupados por mujeres. Así lo reflejan los últimos datos internos de la compañía en los que se puede ver claramente un avance en la representatividad femenina en áreas clave de la organización. Este hito cobra especial relevancia en un sector donde la presencia femenina sigue siendo un reto, consolidando a la naviera española del Grupo Grimaldi como un referente en la promoción de la igualdad dentro de la industria marítima y logística.
En concreto, los datos de 2025 muestran que el 50% de los puestos de dirección y responsabilidad en tierra están ocupados por mujeres, un porcentaje que supera la media del sector marítimo y logístico, donde históricamente y a nivel global la presencia femenina en cargos de liderazgo ha sido reducida.
Además, el análisis de la plantilla de Trasmed refleja una mejora en el número de trabajadoras en tierra con respecto al año anterior aumentando casi un 20% en tan solo un año.
“Nuestro reto es seguir avanzando en la integración del talento femenino en todos los niveles de la empresa, asegurando que el día a día, el liderazgo y la toma de decisiones reflejen una mayor diversidad”, cuenta Leonor Jaudenes, responsable RRHH Trasmed.
“Somos conscientes de que el sector marítimo a nivel mundial sigue enfrentándose al desafío de incorporar más mujeres en la operativa a bordo de los buques y desde Trasmed trabajamos para lograr avanzar, cada día más, en materia de igualdad” explica.
Una muestra tangible de este avance, añade Jaudenes, es la creciente presencia de mujeres en puestos que, históricamente, han estado ocupados por hombres dentro del sector marítimo. En Trasmed “cada vez son más las profesionales que desempeñan roles clave en la operativa diaria de la naviera como capitana, jefa de máquinas, oficial de cubierta, gambucera o marinera de máquinas entre otros”. Su incorporación y liderazgo en estas posiciones, concluye la responsable de RRHH, “refuerzan el compromiso de la compañía con la igualdad de oportunidades y la diversidad en un ámbito tradicionalmente masculinizado”.
Hablamos con cinco mujeres de Trasmed que comparten su experiencia en un sector históricamente masculino y en transformación
Desde la cubierta hasta la dirección, cinco profesionales de la naviera relatan su trayectoria en un ámbito donde la presencia femenina ha ido ganando espacio. A través de sus testimonios, destacan los retos superados, la evolución del sector y el papel clave de la diversidad en la transformación del transporte marítimo.
Amelia Pedrosa Jiménez, marinera de Máquinas
Amelia Pedrosa Jiménez, marinera de máquinas en el buque Ciudad de Barcelona, destaca su experiencia en Trasmed como «reveladora y fantástica», asegurando que cuando se disfruta del trabajo deja de ser solo una obligación. Considera que la empresa impulsa el talento femenino, aunque reconoce que aún son pocas las mujeres en el área de máquinas y espera que cada vez más se animen a ocupar estos puestos.
Sobre los retos a los que se ha enfrentado, afirma que «todos los días hay desafíos», pero que superarlos se convierte en un proceso de crecimiento y satisfacción. Además, lanza un mensaje inspirador para aquellas mujeres que quieran seguir sus pasos: «Si yo puedo hacerlo, puede hacerlo cualquier mujer. Uno puede conseguir todo lo que se proponga, seas mujer u hombre».
Amada Vallín, jefa de Máquinas
En el caso de Amada Vallín, jefa de máquinas en Trasmed, su trayectoria comenzó como alumna y ha evolucionado a lo largo de los años hasta alcanzar su puesto actual tras pasar por distintos barcos y ocupar diversas posiciones. Define su carrera como «una carrera de fondo» con momentos de todo tipo, desde regulares hasta excelentes. Considera que la empresa impulsa el talento en general, sin distinción de género, ya que «eso es lo más justo».
Para ella, el mayor reto ha sido consigo misma ya que al comenzar no imaginaba que seguiría navegando tantos años. Destaca que la vida a bordo supone enfrentarse a un medio donde la gestión del estrés y la convivencia 24/7 con la tripulación son claves para afrontar los desafíos diarios. Su mensaje para otras mujeres interesadas en el sector marítimo es claro: «Si es un tema que les llama la atención, que prueben. Lo importante es que te guste y ponerle muchas ganas».
Isabel Torres Manjón, marinera de Puente
Isabel Torres Manjón, marinera de puente en el buque Ciudad de Sóller de Trasmed, inició su carrera en el Departamento de Máquinas donde descubrió habilidades que la impulsaron a alcanzar su actual puesto en el puente de mando. Destaca el apoyo recibido por oficiales y compañeros en su adaptación, aunque reconoce que aún persisten prejuicios en el sector.
Al principio, cuenta, algunos del sector veían a las mujeres como una distracción y menospreciaban su trabajo pero “al final los días pasan y el esfuerzo habla por sí solo”, afirma. Para quienes quieran seguir sus pasos, su consejo es claro: “Es un sector duro pero gratificante si te apasiona. La presencia femenina es cada vez mayor y necesaria, lo importante es trabajar con confianza y disfrutar del camino”.
Eva González, directora de Carga
Eva González, directora de Carga de Trasmed, destaca la evolución del sector y los nuevos desafíos que han surgido en los últimos años. “Afrontarlos dentro de una empresa del Grupo Grimaldi, es muy reconfortante”, afirma, subrayando la confianza que la compañía deposita en su equipo. Sobre el talento femenino, señala que la empresa lo impulsa sin distinción de género y que el éxito de Trasmed radica en su equipo humano.
“No considero que los retos sean mayores por ser mujer. El sector ha sido históricamente masculino, pero cada vez somos más, y los desafíos vienen dados por los objetivos de negocio, no por el género”. A quienes quieran hacer carrera en el sector marítimo, lanza un consejo con humor: “Que tengan cuidado, porque engancha. Yo no tengo formación naviera y llevo más de 25 años en este mundo. No me planteo salir de él”.
Alicia García, inspectora de Mantenimiento
Por último, desde el Departamento Técnico, la inspectora de Mantenimiento Alicia García destaca la riqueza de su experiencia en Trasmed, donde coordina el mantenimiento de los buques de pasaje y ha adquirido un conocimiento profundo de la operatividad de la flota. Su trabajo en la planificación de varadas y en la gestión de tiempos y recursos le ha permitido desarrollar habilidades tanto técnicas como de gestión. Aunque reconoce que, como muchas mujeres, ha enfrentado el reto de demostrar su capacidad en un sector tradicionalmente masculino, subraya que la clave ha sido la confianza en sí misma y la calidad de su trabajo.
“Al principio sentía que tenía que demostrar mi valía constantemente, pero con el tiempo he aprendido que el compromiso y la profesionalidad son lo que realmente marca la diferencia”. También destaca que el apoyo de su equipo y la apuesta de la empresa por el talento han sido fundamentales en su desarrollo profesional. A las mujeres interesadas en el sector marítimo, las anima a perseguir su vocación, asegurando que “cada vez hay más oportunidades de crecimiento y desarrollo en un mundo en constante evolución que apuesta por la diversidad y la innovación”.
